31aug

Ontslag Nemen: Een Sprong van Verandering, Geen Blindelings Volgen

In de wereld van de arbeidsmarkt, waar verandering en evolutie constant aanwezig zijn, is ontslag nemen een beslissing die vaak wordt geassocieerd met zowel opwinding als angst. Het idee van een schaap dat over de dam springt en de kudde volgt, lijkt een eenvoudige vergelijking voor deze stap in iemands carrière. Maar is ontslag nemen echt zo’n impulsieve sprong, of is het eerder een doordachte strategische beweging die gedreven wordt door individuele doelen en ambities?

 De Metafoor van het Schaap en de Dam

De uitdrukking “Als één schaap over de dam is, volgen er meer” impliceert vaak dat wanneer één persoon een radicale beslissing neemt, anderen snel zullen volgen. Hoewel dit gezegde soms van toepassing kan zijn op mode, trends en zelfs opinies, is het niet altijd van toepassing op beslissingen met betrekking tot loopbaanveranderingen.

Ontslag nemen is een complexe keuze die verder gaat dan het idee van blindelings de menigte volgen. Het vereist diepgaande introspectie, het analyseren van professionele doelen, markttrends en persoonlijke omstandigheden. Iemand die ontslag neemt, volgt niet noodzakelijk de kudde, maar kan eerder de leider zijn van zijn of haar eigen pad.

 Een Strategische Sprong

In de moderne arbeidswereld is ontslag nemen vaak een weloverwogen zet. Mensen verlaten hun huidige posities niet alleen omdat anderen dat doen, maar omdat ze streven naar groei, meer vervulling en betere kansen. Dit kunnen kansen zijn om nieuwe vaardigheden te verwerven, een andere branche te verkennen of zelfs ondernemerschap na te streven.

Voordat iemand overweegt ontslag te nemen, zijn er talloze factoren waarmee rekening moet worden gehouden. Deze omvatten financiële stabiliteit, marktonderzoek, netwerkbronnen en persoonlijke overwegingen zoals werk-privébalans en gezinsverantwoordelijkheden. Een professionele beslissing nemen vereist een grondige analyse en het vermogen om risico’s te beoordelen, eerder dan gewoonweg de bewegingen van anderen te kopiëren.

 Het Individuele Traject

Elk individu heeft een uniek carrièrepad en persoonlijke doelen. Terwijl sommigen misschien geneigd zijn om de sprong van ontslag te maken en hun eigen weg te banen, kunnen anderen vinden dat ze momenteel in een positie zijn die hen voldoening en stabiliteit biedt. Het vergelijken van een loopbaankeuze met schapen die een dam oversteken, doet geen recht aan de complexiteit en individualiteit van deze beslissingen.

 Conclusie

Ontslag nemen is geen impulsieve daad die wordt gedreven door kuddegedrag. Het is eerder een strategische stap die voortkomt uit individuele ambities, doelen en omstandigheden. Hoewel het gezegde “Als één schaap over de dam is, volgen er meer” van toepassing kan zijn op sommige aspecten van het leven, is het geen nauwkeurige weergave van de besluitvorming rond carrièrewijzigingen. Elk individu bepaald zijn of haar eigen pad en volgt de weg die het beste aansluit bij zijn eigen individuele wensen.

15sep

Werkloosheid stijgt bij tweede golf mogelijk tot 8,5 procent

Als er een tweede golf van coronabesmettingen komt, dan kan de werkloosheid in Nederland volgend jaar stijgen tot 8,5 procent.

Dat blijkt uit de Macro Economische Verkenning (MEV) 2021 van het Centraal Planbureau (CPB), waarin prognoses voor de Nederlandse economie staan.

In het meest waarschijnlijke scenario stijgt de werkloosheid volgend jaar van 4,5 procent in juli naar 5,9 procent, denkt het CPB. Dat zijn 545.000 mensen, terwijl dat er in 2019 nog 314.000 waren.

Werkloosheid van 8,5 procent

Het werkloosheidspercentage kan echter veel meer oplopen en wel tot 8,5 procent als er een tweede golf met besmettingen met het coronavirus komt. Dat kan betekenen dat het aantal werklozen dan stijgt tot 785.000.

Vooral in het bedrijfsleven zal het aantal werklozen stijgen. Het CPB denkt dat bedrijven waar werknemers relatief weinig uren draaien uiteindelijk, ondanks maatregelen van de overheid om ervoor te zorgen dat bedrijven mensen aan het werk houden, overgaan tot ontslag of faillissement zullen aanvragen.

Mensen ontmoedigd

Het CPB waarschuwt dat de werkloosheidscijfers in economisch slechte tijden niet altijd een goed beeld geeft van de arbeidsmarkt.

Omdat mensen al dan niet terecht denken minder kans te hebben op werk, kan het ook zijn dat zij ontmoedigd raken en niet op zoek gaan naar betaald werk. De situatie op de arbeidsmarkt is in zo’n geval nog slechter dan uit de cijfers blijkt.

Bron: RTLZ

14sep

Een op drie jongeren heeft studie en werkplannen aangepast

27 procent van de jongeren geeft het niet kunnen vinden van een passende bijbaan aan als reden om plannen te wijzigen

27 procent van de jongeren geeft het niet kunnen vinden van een passende bijbaan aan als reden om plannen te wijzigen
De coronacrisis heeft een grote impact op de kortetermijnplannen van jongeren. Ruim een derde van de Nederlandse jongeren tussen de 15 en 30 jaar.
De coronacrisis heeft een grote impact op de kortetermijnplannen van jongeren. Ruim een derde van de Nederlandse jongeren tussen de 15 en 30 jaar geeft aan dat de crisis ervoor heeft gezorgd dat zij hun studie- en/of werkplannen voor de resterende helft van 2020 hebben moeten wijzigen. Zo blijkt uit onderzoek onder 500 Nederlandse jongeren uit het YC Jongerenpanel van recruitmentspecialist YoungCapital

Bijna de helft (45 procent) was voor corona van plan om in de tweede helft van 2020 naast studeren ook te gaan werken. Nu is dit slechts 35 procent. De belangrijkste reden hiervoor (27 procent) is dat ze geen passende bijbaan kunnen vinden.

“Wij merken dat jongeren heel graag aan de slag willen, maar dat ze niet genoeg passend werk kunnen vinden,” zegt Ineke Kooistra, CEO van YoungCapital. “Waar werkgevers eerst nog stonden te springen om jong talent, zijn het nu de jongeren die moeten vechten voor een baan.” Vorig jaar stonden er nog 5.101 vacatures open in de maanden juli en augustus, dit jaar waren dat er slechts 2.331. Dat is een daling van 54 procent. De hardste daling in het aantal vacatures zagen we in de horeca (88 procent) en detailhandel (64 procent). Dit zijn vacatures die normaal gesproken erg populair zijn onder jongeren. Het aantal vacatures binnen de klantcontactbranche en logistieke sector daalde met 46 en 47 procent een stuk minder hard, en daar konden nog relatief wat jongeren aan een baan komen.

Niet bij de pakken neerzitten
Een groot deel van de jongeren die van plan waren om een tussenjaar te nemen of fulltime te werken, heeft door de coronacrisis ook noodgedwongen andere plannen moeten maken. Zo heeft 17 procent de plannen moeten wijzigen omdat zij niet meer vrijuit kunnen reizen. En 13 procent zegt een studievertraging door corona te hebben opgelopen. Nog eens 15 procent van de jongeren weet door corona nog niet wat zij de rest van het jaar gaan doen. “Dit is natuurlijk een enorme tegenvaller voor jonge mensen. Het is bewonderenswaardig om te zien dat ze niet bij de pakken gaan neerzitten, maar dat ze dit gebruiken om onder andere meer te gaan studeren. Dat zien we niet alleen in de cijfers uit het onderzoek, maar ook in de inschrijvingen voor de YC Summer School waar ruim 800 jongeren aan hebben deelgenomen de afgelopen maanden”, zegt Ineke. Daarnaast komen er nog steeds vacatures voor (bij)banen online. Dit zijn misschien niet altijd de droombanen, maar je kunt er wel aan de slag, werkervaring opdoen en geld verdienen.

Bron: YoungCapital