31aug

Ontslag Nemen: Een Sprong van Verandering, Geen Blindelings Volgen

In de wereld van de arbeidsmarkt, waar verandering en evolutie constant aanwezig zijn, is ontslag nemen een beslissing die vaak wordt geassocieerd met zowel opwinding als angst. Het idee van een schaap dat over de dam springt en de kudde volgt, lijkt een eenvoudige vergelijking voor deze stap in iemands carrière. Maar is ontslag nemen echt zo’n impulsieve sprong, of is het eerder een doordachte strategische beweging die gedreven wordt door individuele doelen en ambities?

 De Metafoor van het Schaap en de Dam

De uitdrukking “Als één schaap over de dam is, volgen er meer” impliceert vaak dat wanneer één persoon een radicale beslissing neemt, anderen snel zullen volgen. Hoewel dit gezegde soms van toepassing kan zijn op mode, trends en zelfs opinies, is het niet altijd van toepassing op beslissingen met betrekking tot loopbaanveranderingen.

Ontslag nemen is een complexe keuze die verder gaat dan het idee van blindelings de menigte volgen. Het vereist diepgaande introspectie, het analyseren van professionele doelen, markttrends en persoonlijke omstandigheden. Iemand die ontslag neemt, volgt niet noodzakelijk de kudde, maar kan eerder de leider zijn van zijn of haar eigen pad.

 Een Strategische Sprong

In de moderne arbeidswereld is ontslag nemen vaak een weloverwogen zet. Mensen verlaten hun huidige posities niet alleen omdat anderen dat doen, maar omdat ze streven naar groei, meer vervulling en betere kansen. Dit kunnen kansen zijn om nieuwe vaardigheden te verwerven, een andere branche te verkennen of zelfs ondernemerschap na te streven.

Voordat iemand overweegt ontslag te nemen, zijn er talloze factoren waarmee rekening moet worden gehouden. Deze omvatten financiële stabiliteit, marktonderzoek, netwerkbronnen en persoonlijke overwegingen zoals werk-privébalans en gezinsverantwoordelijkheden. Een professionele beslissing nemen vereist een grondige analyse en het vermogen om risico’s te beoordelen, eerder dan gewoonweg de bewegingen van anderen te kopiëren.

 Het Individuele Traject

Elk individu heeft een uniek carrièrepad en persoonlijke doelen. Terwijl sommigen misschien geneigd zijn om de sprong van ontslag te maken en hun eigen weg te banen, kunnen anderen vinden dat ze momenteel in een positie zijn die hen voldoening en stabiliteit biedt. Het vergelijken van een loopbaankeuze met schapen die een dam oversteken, doet geen recht aan de complexiteit en individualiteit van deze beslissingen.

 Conclusie

Ontslag nemen is geen impulsieve daad die wordt gedreven door kuddegedrag. Het is eerder een strategische stap die voortkomt uit individuele ambities, doelen en omstandigheden. Hoewel het gezegde “Als één schaap over de dam is, volgen er meer” van toepassing kan zijn op sommige aspecten van het leven, is het geen nauwkeurige weergave van de besluitvorming rond carrièrewijzigingen. Elk individu bepaald zijn of haar eigen pad en volgt de weg die het beste aansluit bij zijn eigen individuele wensen.

28Jan

UWV: coronacrisis kost Nederland 189.000 banen

De coronacrisis hakt er flink in op de Nederlandse arbeidsmarkt. Volgens uitkeringsorganisatie UWV komt het aantal banen dit jaar uit op 10,6 miljoen, een daling van 189.000 in vergelijking met 2019. Met name uitzendbureaus, de horeca en de industrie moeten rekening houden met een forse krimp.

Dat schrijft het UWV in een prognose over de gevolgen van de coronacrisis voor de arbeidsmarkt. De voorspelling is gebaseerd op het basisscenario van de novemberraming van het Centraal Planbureau (CPB). Volgens dat scenario krimpt het bruto binnenlands product (bbp) in 2020 met 4,2 procent.

Door de massale overheidssteun bleef de impact afgelopen jaar nog beperkt. Toch nam het aantal banen in 2020 met 86.000 af. Deze ontwikkeling zet zich dit jaar voort, met nog eens een verlies van 103.000 arbeidsplaatsen.

Ook goed nieuws

Er verdwijnen vooral banen in sectoren die direct getroffen worden door de coronamaatregelen of waar met veel flexibele contracten wordt gewerkt. De grootste afname van arbeidsplekken is te verwachten bij uitzendbureaus (76.000), de horeca (59.000), de industrie (39.000) en de retail (32.000).

Maar het UWV komt ook met opbeurende voorspellingen. Zo komen er in de gezondheidszorg 65.000 banen bij, in het openbaar bestuur 22.000 en in de ICT 21.000. Ook is er sprake van groei in het onderwijs en de specialistische zakelijke dienstverlening.

Minder uren

Het UWV merkt op dat het effect van de coronacrisis op de arbeidsmarkt al eerder goed zichtbaar is bij het aantal gewerkte uren. In de getroffen sectoren worden nu al aanmerkelijk minder uren gewerkt. In 2020 nam het aantal gewerkte uren met bijna 4 procent af.

Dit jaar volgt waarschijnlijk wel weer een toename, maar de groei van bijna 2 maakt hert verlies van vorig jaar niet goed. Vooral in de sectoren horeca, bij uitzendbureaus en in de sector cultuur, sport en recreatie ging het aantal gewerkte uren vorig jaar hard omlaag.

Bron: UWV

24sep

Kabinet steekt 1,4 miljard in begeleiding naar nieuw werk

Het kabinet maakt 1,4 miljard euro vrij om mensen zonder werk te begeleiden naar een nieuwe baan. Het is de bedoeling dat werkzoekenden zoveel mogelijk bij één loket terechtkunnen voor hulp, schrijft minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan de Kamer.

Vorige week nam de Tweede Kamer een motie aan van PvdA-leider Asscher over een werkgarantie voor personeel van bedrijven die coronasteun van de overheid krijgen. Bij een eventueel ontslag zou de werkgever ervoor verantwoordelijk zijn dat die persoon elders een nieuwe baan vindt.

Gisteren overlegde het kabinet onder meer met de PvdA en GroenLinks over de voorwaarden waaraan bedrijven en werkenden moeten voldoen voor nieuwe financiële coronasteun. Betrokkenen waren optimistisch over het verloop van die gesprekken.

Snel richting werk

Het kabinet deelt de wens uit de motie van Asscher, schrijft Koolmees. Bij grootschalige reorganisaties zouden werkgevers en vakbonden afspraken moeten maken over het begeleiden naar nieuw werk. “Maar ook als iemand zich voor een WW-uitkering meldt bij UWV of een aanvraag doet voor een bijstandsuitkering bij de gemeente: bij het eerste contact wordt direct gekeken wat iemand nodig heeft om weer snel richting werk te gaan”, aldus het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Het kabinet steekt 683 miljoen euro in de ondersteuning en begeleiding naar nieuw werk. Dat geld gaat onder meer naar regionale mobiliteitsteams, die werkzoekenden in het hele traject naar een nieuwe baan moeten helpen. Daarnaast wordt bijna 200 miljoen vrijgemaakt voor de bij- en omscholing van werkzoekenden die dat nodig hebben.

Volgens Koolmees zullen door de coronacrisis ook meer mensen in problematische schulden terechtkomen en ook dat kan het zoeken naar werk bemoeilijken. Daarom stelt het kabinet bijna 150 miljoen euro beschikbaar aan gemeenten en andere partijen om mensen met schulden en armoede te helpen.

Bron: NOS

18sep

Vangnet flexwerkers amper gebruikt, 3 miljoen aan strijkstok blijven plakken

Het vangnet voor flexwerkers die hun inkomsten zagen kelderen tijdens de lockdown, is amper gebruikt. Er werd 185 miljoen euro voor begroot, maar daarvan is slechts 21 miljoen euro gebruikt. En van dat bedrag ging ook lang niet alles naar de flexwerkers zelf.

Van die 21 miljoen euro is slechts 18 miljoen euro daadwerkelijk beland bij flexwerkers die in de penarie zaten.

De rest, 3,1 miljoen euro, is besteed aan het opzetten van het computersysteem en al het werk dat er bij de uitvoering kwam kijken, bevestigt het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid na vragen van RTL Z.

 

De TOFA-regeling werd pas in mei opgezet, nadat de Tweede Kamer daar om had gevraagd. De regeling kwam met gezonde tegenzin vanuit het ministerie tot stand. Bij de aankondiging ervan schreef Sociale Zaken al dat het ‘ernstige twijfels’ had over een vangnet voor flexwerkers en dat er uiteindelijk slechts één optie uitvoerbaar was op korte termijn.

Ingewikkelde voorwaarden

De regeling kwam er: flexwerkers die geen recht hadden op ww konden onder voorwaarden een vergoeding krijgen als zij hun werk geheel of gedeeltelijk weg zagen vallen.

Die voorwaarden waren best ingewikkeld. Zo moest je in februari minstens 400 euro hebben verdiend, in april maximaal 550 euro, het loon van april moest dan ook weer minstens 50 procent lager zijn dan in februari, maar in maart moest het dan weer minimaal 1 euro zijn geweest.

Kleine groep

Als je in aanmerking kwam, kreeg je over de maanden maart, april en mei in totaal 1650 euro bruto. Dat komt neer op 550 euro per maand.

En blijkbaar was die groep niet al te groot. “Uiteindelijk zijn er 23.000 aanvragen ingediend. Het aantal toekenningen ligt lager omdat niet elke aanvrager voldeed aan de gestelde voorwaarden. Dit heeft geleid tot een totaal bedrag aan uitkeringen dat lager ligt dan oorspronkelijk begroot”, aldus woordvoerder Lennart Wegewijs. Met de 18 miljoen euro zijn al met al een kleine 11.000 flexwerkers geholpen.

De aanvraagperiode werd nog verlengd en is er vanuit uitkeringsinstantie UWV nog extra gecommuniceerd over de regeling, maar het aantal aanvragen bleef beperkt.

Resultaat behaald

Toch kun je volgens het ministerie niet concluderen dat de regeling zijn doel niet heeft bereikt, ondanks dat slechts een fractie van het begrootte bedrag bij flexwerkers is beland.

Het aantal mensen dat aanspraak kon maken op de regeling was op voorhand moeilijk te voorspellen, benadrukt het ministerie. “De lager dan verwachte uitgaven zijn een teken dat minder mensen dan waar vooraf rekening mee is gehouden een aanvraag hebben gedaan. Voor de mensen die een tegemoetkoming op grond van de TOFA hebben gehad is het resultaat behaald”, aldus Wegewijs.

‘Slecht nieuws’

Dat laatste erkent PvdA-Kamerlid Gijs van Dijk, die in de Kamer het initiatief nam om de regering te vragen om een regeling voor flexwerkers op te tuigen. Maar hij is zeker niet tevreden over hoeveel flexwerkers er zijn geholpen met de maatregel.

“Volgens mij is het slecht nieuws”, zegt Van Dijk over het lage bedrag dat is uitgekeerd. “Er zijn veel meer flexwerkers gestopt met werken.” Volgens Van Dijk vielen veel jonge flexwerkers buiten de boot. Soms omdat ze nét niet aan alle regels voldeden, maar ook de bekendheid van de regeling liet volgens de PvdA’er te wensen over.

Relatief duur

Het ministerie erkent wel dat de zogenoemde uitvoeringskosten aan de hoge kant zijn, maar ligt er niet wakker van. “De TOFA is een regeling die met een uiterste krachtsinspanning door UWV is opgetuigd. Het systeem moest zekerheidshalve grote aantallen aankunnen”, laat Wegewijs weten.

“De daarvoor gemaakte uitvoeringskosten worden nu tegen een kleiner aantal aanvragen afgezet. Gezien de wens van de Tweede Kamer om flexwerkers zonder WW- of bijstandsuitkering snel tegemoet te komen zijn deze kosten acceptabel.”

Bron RTLZ

Wil je op de hoogte blijven van het laatste nieuws in de uitzendbranche volg dan:

www.doenwij.nl

https://www.facebook.com/doenwij/?ref=bookmarks

https://www.linkedin.com/company/53439094

15sep

Werkloosheid stijgt bij tweede golf mogelijk tot 8,5 procent

Als er een tweede golf van coronabesmettingen komt, dan kan de werkloosheid in Nederland volgend jaar stijgen tot 8,5 procent.

Dat blijkt uit de Macro Economische Verkenning (MEV) 2021 van het Centraal Planbureau (CPB), waarin prognoses voor de Nederlandse economie staan.

In het meest waarschijnlijke scenario stijgt de werkloosheid volgend jaar van 4,5 procent in juli naar 5,9 procent, denkt het CPB. Dat zijn 545.000 mensen, terwijl dat er in 2019 nog 314.000 waren.

Werkloosheid van 8,5 procent

Het werkloosheidspercentage kan echter veel meer oplopen en wel tot 8,5 procent als er een tweede golf met besmettingen met het coronavirus komt. Dat kan betekenen dat het aantal werklozen dan stijgt tot 785.000.

Vooral in het bedrijfsleven zal het aantal werklozen stijgen. Het CPB denkt dat bedrijven waar werknemers relatief weinig uren draaien uiteindelijk, ondanks maatregelen van de overheid om ervoor te zorgen dat bedrijven mensen aan het werk houden, overgaan tot ontslag of faillissement zullen aanvragen.

Mensen ontmoedigd

Het CPB waarschuwt dat de werkloosheidscijfers in economisch slechte tijden niet altijd een goed beeld geeft van de arbeidsmarkt.

Omdat mensen al dan niet terecht denken minder kans te hebben op werk, kan het ook zijn dat zij ontmoedigd raken en niet op zoek gaan naar betaald werk. De situatie op de arbeidsmarkt is in zo’n geval nog slechter dan uit de cijfers blijkt.

Bron: RTLZ