Een talent binnen halen kan een klus op zich zijn!
Echter blijkt talent, en dus kennis, binnen houden steeds lastiger. Met name de millennials werken graag projectmatig. Nadat een klus in Amsterdam is afgelopen, nemen ze net zo graag een internationale klus aan in Zuid-Europa of Scandinavië. Ze zijn continu op zoek naar vernieuwing en persoonlijke ontwikkeling. Wat jij kan doen?
Maak een strakke agenda.
Loopt een project bijna ten einde? Laat ze dan alvast kennismaken met het uitdagende project wat op de planken ligt.
Probeer de wensen van het individu helder te krijgen.
Ambities, toekomstplannen etc. Op deze manier weet je welke nieuwe projecten dicht liggen bij de wensen van jouw gemotiveerde medewerker.
Ga mee in de tijd!
Millennials werken hard, maar genieten ook van hun vrije tijd. Bedrijven die hierin buiten de vaste paden durven te denken, zijn aantrekkelijker voor Millennials.
Continu ontwikkelen.
Staat ver boven vaste loopbaanpaden binnen de organisatie. Zorg voor korte lijnen, plan korte feedback momenten in i.p.v. jaarlijkse gesprekken. Rollen en taken dienen snel te veranderen zodat verveling niet op de loer ligt.
Zou jij willen weten wat jij kan doen om je onderneming interessanter te maken? Neem dan gerust een contact met ons op!