Dat schijnt dan meteen zorgwekkend te moeten zijn.
Maar tegelijkertijd proberen bedrijven elkaar compleet gek te concurreren om dezelfde paar goede kandidaten.
Dat vind ik altijd wel mooi aan dit soort discussies.
Want aan de ene kant hoor je:
“mensen willen niet meer werken”
En aan de andere kant heb je bedrijven die al 11 maanden zoeken naar exact dezelfde:
planner
werkvoorbereider
servicemonteur
recruiter
of teamleider logistiek.
Misschien is het probleem dus iets ingewikkelder dan “de motivatie van werknemers”.
Goede kandidaten hebben tegenwoordig gewoon keuze.
Heel veel keuze.
En precies dat lijken sommige bedrijven nog steeds niet te beseffen.
Ik zie nog dagelijks vacatures voorbij komen met:
“geen 9 tot 5 mentaliteit”
“stressbestendig”
“marktconform salaris”
Terwijl letterlijk ieder ander bedrijf achter dezelfde kandidaat aan zit.
Dan moet je dus interessanter zijn dan de rest.
Niet alleen in salaris.
Maar ook in:
hoe je mensen behandelt
hoe snel je schakelt
hoe flexibel je bent
en hoeveel onzin iemand moet accepteren voordat hij überhaupt mag beginnen.
De arbeidsmarkt is veranderd.
Alleen een hoop werkgevers kijken nog steeds alsof Indeed morgen vanzelf weer 43 reacties per vacature uitspuugt.