Wat verandert er nu echt en hoe raak jij erdoor
Elk jaar begint hetzelfde. Je denkt rustig richting januari te gaan en ja hoor daar komt de overheid weer aan met een vracht aan nieuwe regels. Soms logisch, soms onhandig en soms vraag je je af of iemand op het ministerie gewoon een middagje te veel koffie heeft gehad.
Maar goed. Ze komen eraan dus laten we ze even netjes ontsluiten. In gewone mensentaal.
Minimumloon stijgt weer
Vanaf 1 januari 2026 gaat het minimumloon omhoog. Het uurloon voor volwassenen wordt 14,71 euro en de jeugdlonen schuiven automatisch mee. Niet wereldschokkend maar wel belangrijk voor werkgevers die strak in de planning zitten.
Deelfiets wordt fiscaal vriendelijker
Gebruik je een deelfiets alleen voor woon werkverkeer dan betaal je in 2026 geen bijtelling meer. Lekker simpel. Precies zoals het zou moeten zijn.
Loonkostenvoordeel voor 56 plus stopt deels
Heb je sinds 2024 iemand van 56 of ouder aangenomen dan kun je vanaf 2026 geen loonkostenvoordeel meer krijgen. Alleen wie voor 2024 in dienst was behoudt het voordeel. Dat maakt deze regeling een stuk overzichtelijker al blijft het natuurlijk jammer voor werkgevers.
Thuiswerkvergoeding gaat waarschijnlijk naar 2,45
We weten het bijna elk jaar pas op het laatst maar voor 2026 lijkt de thuiswerkvergoeding te landen op 2,45 per dag. Prima bedrag voor koffie en een fatsoenlijke internetkabel.
Banenafspraak wordt eenvoudiger
De regels voor het aannemen van mensen met een arbeidsbeperking worden aangepast. Minder papierwerk meer duidelijkheid. De afspraak dat er duizenden extra banen moesten worden gecreëerd bleek niet haalbaar dus er komt een realistischer en werkbaarder systeem.
Asielzoekers mogen eerder werken
Asielzoekers met een grote kans om in Nederland te blijven mogen al na drie maanden aan het werk. De oude 24 weken regel verdwijnt. Dat helpt werkgevers die staan te springen om mensen en het helpt nieuwkomers sneller aan structuur. Let op: dit geldt alleen voor groepen met een hoge kans op verblijf.
Verduidelijking werknemer of zelfstandige
Al jaren discussie maar nu komt de wet die beter uitlegt wanneer iemand echt werknemer is. De streefdatum is juli 2026. Vooral relevant als je regelmatig met zelfstandigen werkt en niet zit te wachten op vervelende verrassingen achteraf.
Rapportageplicht mobiliteit vervalt voor mkb
De rittenregistratie die eraan zat te komen voor bedrijven tot 250 medewerkers wordt geschrapt. Een zucht van verlichting voor iedereen die geen zin had om elke kilometer te tellen.
Verlof wordt eenvoudiger
Er komt een nieuw, overzichtelijker verlofstelsel. Drie smaken:
kinder en geboorteverlof
zorgverlof
persoonlijk verlof
Eindelijk eens een keer iets dat simpeler wordt.
Verplichte gedragscode ongewenst gedrag
Vanaf juli 2026 moeten werkgevers verplicht een gedragscode hebben om ongewenst gedrag tegen te gaan. Past goed in de trend van veilig werken en duidelijkheid op de werkvloer.
Certificering voor uitzendbureaus
Vanaf 2027 geldt er een certificeringsplicht voor uitzendbureaus. Zonder certificaat kun je straks geen personeel meer uitlenen. Aanvragen moet vóór 1 juli 2027 gebeuren. Het wordt dus schoner en professioneler in de branche.
Meer zekerheid voor flexwerkers
De grootste verandering is dat nulurencontracten verdwijnen. Werkgevers gaan werken met contracten waarin de minimale en maximale uren al vaststaan. Fase A en B in de uitzendbranche worden korter. Verwachte start: zomer 2026 of begin 2027.
En daarbovenop nog dit
AI regels worden strenger
loondiscriminatie moet worden aangepakt
pensioenbedrag ineens is uitgesteld
kinderopvang wordt op termijn grotendeels gratis
en er komen strengere regels voor zakelijke auto’s
Allemaal leuke dingen voor de toekomstige HR agenda.
Waarom dit belangrijk is
Omdat het direct raakt aan loonstroken
arbeidscontracten
je personeelsadministratie
kosten
werving
en de manier waarop je organisatie werkt
En dus omdat jij geen boetes, naheffingen of onnodige stress wilt.
Tot slot
Wetgeving verandert sneller dan je je koffie kunt opdrinken en wij houden dat natuurlijk scherp voor je in de gaten. Jij hebt wel wat beters te doen dan door stapels wetsvoorstellen te ploegen, toch
Heb je vragen wil je weten wat deze wijzigingen betekenen voor jouw organisatie of wil je gewoon even sparren Bel ons gerust op 085 2004 152.
Je krijgt altijd iemand aan de lijn die wél zin heeft in dit soort dingen.
Wij regelen het wel. Jij hoeft het alleen maar te vragen.