Nederland, 2025…
Mensen sturen nog steeds cvs in Word formaat, lettertype Arial 10, een pasfoto uit 2012 en een begeleidende brief die begint met “Geachte heer mevrouw”.
En daarna verbaasd zijn dat niemand belt.
De wereld verandert razendsnel, behalve de manier waarop veel mensen solliciteren.
Werkgevers gebruiken AI, ontvangen sollicitaties via WhatsApp en doen video interviews, terwijl een groot deel van Nederland nog steeds denkt dat LinkedIn een luxe prikbord is.
De tijdmachine van sollicitatiegedrag
Volgens cijfers van Indeed en Intelligence Group gebruikt inmiddels meer dan 60 procent van de Nederlandse werkgevers AI tools of digitale preselectie.
Toch worden er dagelijks duizenden cvs verstuurd die totaal niet zijn ingericht op algoritmes of moderne screening.
Ruim 30 procent van de sollicitanten vermeldt geen enkele digitale vaardigheid.
Geen link naar LinkedIn, geen online portfolio.
Sommige cvs ogen alsof ze rechtstreeks uit de map “Mijn Documenten oude laptop” komen.
Werkgevers zijn geen haar beter
Want ja, veel bedrijven vragen nog steeds om een “netjes opgemaakte motivatiebrief”, het liefst in pdf, met een formele afsluiting en drie referenties.
Ondertussen zoeken ze jonge, creatieve, flexibele mensen die “buiten de lijntjes durven kleuren”.
Zie je de ironie?
De nieuwe generatie solliciteert liever via Insta, TikTok of met een korte video, maar veel HR afdelingen vinden dat nog steeds “niet professioneel genoeg”.
Oude mindset, nieuwe realiteit
Iedereen klaagt over een tekort aan goede mensen.
Maar zolang we vasthouden aan het klassieke sollicitatiescript, blijft de echte match buiten staan.
AI tools sorteren kandidaten eruit omdat ze een veld zijn vergeten.
Of omdat het bestand niet cvs voornaam achternaam pdf heet.
Zo verdwijnen de interessante kandidaten en blijven de brave over.
Wat nu
Denk digital first. Als je sollicitatieproces eruitziet als 2010, vind je in 2026 niemand meer.
Kies echtheid boven perfectie. Geen mens wil een robot aannemen.
Wees zichtbaar waar mensen echt zijn. Insta, TikTok en LinkedIn zijn geen tijdverdrijf, maar plekken waar werk en talent elkaar vinden.
Maak het makkelijk. Een klik is beter dan drie formulieren en vijf wachtwoorden.
De conclusie
Als jouw cv nog denkt dat TikTok alleen een dansje is, dan heeft het de beat van 2025 gemist.
2026 belt, tijd om iets actueels te sturen.