HR Intercedent Amsterdam

Iedereen roept dat medewerkers het belangrijkste kapitaal zijn.

Jij bent degene die ervoor zorgt dat dat niet alleen op een tegeltje aan de muur staat.

Want eerlijk is eerlijk.

Een arbeidsovereenkomst opstellen is niet moeilijk.
Een verzuimdossier openen ook niet.
Uren controleren lukt de meeste mensen nog wel.

Maar zie jij direct dat een cao verkeerd wordt toegepast?
Merk jij wanneer een salarisverwerking niet klopt?
Durf jij een manager tegen te spreken als iets juridisch niet door de beugel kan?

Dan zoeken wij jou.

Voor een groeiende organisatie in Amsterdam zoeken wij een HR Intercedent die niet alleen administratief sterk is, maar ook begrijpt wat er achter de regels, cijfers en dossiers schuilgaat.

Samen met een recruiter vorm je een sterk team. Waar de recruiter zich richt op het vinden van nieuwe collega’s, zorg jij ervoor dat alles achter de schermen klopt. Van contract tot salaris. Van verzuim tot arbeidsrecht.

Wat ga je doen?

Jouw dag is nooit hetzelfde, maar dit zijn de onderwerpen waar jij je tanden in zet:

• Controleren en verwerken van urenregistraties
• Voorbereiden en controleren van de salarisverwerking
• Toepassen en bewaken van cao-afspraken
• Opstellen van contracten, brieven en HR-documentatie
• Adviseren van leidinggevenden over arbeidsrechtelijke vraagstukken
• Begeleiden van verzuimdossiers
• Signaleren van risico’s en fouten voordat ze problemen worden
• Sparren met de recruiter over instroom, doorstroom en uitstroom

Wat zoeken we?

We zoeken geen wandelende HR-encyclopedie.

Maar wel iemand die bij onderstaande punten vaker “ja” zegt dan “nee”:

✓ Je hebt ervaring binnen HR, personeelszaken, arbeidsbemiddeling of uitzenden

✓ Je hebt kennis van cao’s en arbeidsrecht

✓ Je begrijpt hoe salarisverwerking werkt

✓ Je bent nauwkeurig zonder stoffig te worden

✓ Je durft vragen te stellen wanneer iets niet klopt

✓ Je vindt het leuk om mensen te helpen én regels goed toe te passen

Wat krijg je?

• Salaris tussen €3.300 en €3.900 bruto per maand
• Samenwerken met een recruiter waardoor je niet alleen bezig bent met administratie
• Veel zelfstandigheid en vertrouwen
• Een functie waarin HR, wetgeving, administratie en menselijk contact samenkomen
• Een organisatie waar jouw kennis daadwerkelijk wordt gebruikt

De belangrijkste vraag

Wanneer een manager zegt:

“Kunnen we dit niet gewoon zo doen?”

Zeg jij dan:

“Ja hoor.”

Of zeg jij:

“Dat hangt ervan af…”

Als je voor die laatste optie kiest, moeten we waarschijnlijk eens kennismaken!