Granuband

Ben jij die enthousiaste HR-Manager die niet bang is voor een beetje actie? Granuband, een speler in recylcing, zoekt een sterke HR Manager om ons team te versterken. We zijn op zoek naar iemand die een sterke drive heeft en niet terugdeinst voor een uitdaging. Als jij houdt van strategisch denkwerk, tactisch opereren en je handen uit de mouwen steekt op de werkvloer, zou dit jouw nieuwe uitdaging kunnen zijn.

Organisatie

Om 100% circulair te zijn, hebben we met z’n allen nog een lange weg te gaan. Bij Granuband werken we daar graag naartoe. Dit doen we door autobanden te recyclen. We halen ze op, scheiden de losse grondstoffen en maken daar nieuwe, duurzame producten van. Dit alles wordt perfect op elkaar afgestemd, met als resultaat de beste kwaliteit, snelle levertijden, weinig verspilling en weinig CO2-uitstoot.

Wat ga je doen?

Als onze HR Manager, ben je de sparringpartner voor onze directie als het gaat om personeel en de partner die onze leidinggevende ondersteunt bij alle HR-taken. Jij staat paraat om hun vragen te tackelen en oplossingen te bieden. Van het binnenhalen van de beste mensen tot het laten groeien van onze huidige medewerkers, jij hebt het in je. Je gaat aan de slag met het bedenken en uitvoeren van strategieën die onze collega’s gemotiveerd en productief houden. Daarnaast geef je leiding aan een HR medewerker. Je zorgt dat de in, door en uitstroom intern goed geregeld is.

Jouw taken:

– Recruitment: Je gaat vol gas vooruit met onze zoektocht naar nieuwe teamleden. Je weet precies hoe je toptalent kunt vinden en aan boord kunt halen.

– Strategische: Jouw brein zit boordevol met strategische plannen om ons personeelsbestand naar een hoger niveau te tillen. Je werkt nauw samen met directie en leidinggevenden.

– Ontwikkeling: Je bent een go-to persoon voor alles wat met personeelsontwikkeling te maken heeft. Trainingen, loopbaanplanning, you name it, jij hebt het onder controle.

– Sparringpartner: Je bouwt sterke relaties op met afdelingshoofden en directie en begrijpt precies wat ze nodig hebben om hun teams te optimaliseren.

Wat we van je vragen:

– Minimaal 3-5 jaar ervaring in HR, waarvan een paar jaar in een leidinggevende rol een pre is. Je bent klaar om die volgende stap te zetten.

– Je doet wat je zegt. Jij bent die persoon die rechtstreeks zegt waar het op staat.

– Je hebt een bak aan ervaring met talentmanagement, werving en alles wat met personeel te maken heeft.

– Je hebt een diploma in HR, bedrijfskunde of iets vergelijkbaars.

Wat je krijgt:

– Een uitdagende baan bij een bedrijf dat volop in beweging is.

– Een mooi salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden.

– 90 collega’s die niet kunnen wachten tot je start.

– Een bonusregeling op basis van organisatiedoelstellingen.